Por César García Galán
Project Manager HCM Solutions en Business Network Builders
Tradicionalmente, se desarrollan programas de candidatos referidos en nuestras organizaciones, y generalmente, estos bonus, de manera individual, no son suficientes para motivar a nuestros empleados a referenciar candidatos para las vacantes publicadas.
Adicionalmente, un gran porcentaje de los contactos de
nuestros empleados no son proactivos a la hora de aplicar a una vacante o no
tenemos la llegada necesaria para identificar y conectar estos valiosos
perfiles.
Haciendo una cuenta muy simple, para una empresa de 2000
empleados, estaríamos incrementando nuestra red de alcance en dos millones de
contactos.
A través del Social Referral, compartimos las vacantes con
nuestros empleados, les invitamos a que las compartan y les premiamos como Top
Referrers.
La implementación de un programa de Social Referral tiene
por lo tanto, un impacto considerablemente importante en tan solo 12 meses
desde su despliegue.
Oracle Taleo Social Sourcing Cloud Service, producto
integrado dentro de la suite Oracle HCM Cloud Talent Acquisition nos da las
funcionalidades necesarias para convertir en estratégico el Social Recruiting.
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